La Posada de la Empresa: ¿Fiesta o "Riesgo de Trabajo"? Lo que Debes Saber Antes de Celebrar

Se acerca diciembre y las empresas comienzan a planear la tradicional posada o fiesta de fin de año. Sin embargo, para efectos legales y ante el IMSS, este evento no es una simple celebración privada; si es organizado, pagado y supervisado por la empresa, se considera una extensión del centro de trabajo.

Esto implica una responsabilidad enorme: un accidente ocurrido durante la fiesta (una caída bailando, un incidente con pirotecnia, o incluso un accidente de trayecto al salir del evento) puede ser calificado por Medicina del Trabajo como un Riesgo de Trabajo. Esto impactaría directamente en tu siniestralidad y aumentaría tu Prima de Riesgo para el siguiente año.

Además, bajo la normativa actual de violencia laboral y la NOM-035, el patrón es responsable de garantizar un ambiente seguro. El alcohol y la convivencia informal suelen detonar conductas de acoso o hostigamiento. Si ocurre un incidente de este tipo en la fiesta, la empresa es responsable de actuar según su Protocolo. La recomendación no es cancelar la fiesta, sino establecer reglas claras: transporte seguro (taxis/apps) para el regreso y moderación en el consumo para blindar a la empresa.