¿40 Horas de Jornada en 2026? La realidad sobre la reforma que todos tus empleados están esperando.

El debate sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas sigue siendo el tema número uno en las salas de descanso y oficinas de México este 2026. Aunque la reforma ha avanzado en el Congreso, muchas empresas aún no saben cómo prepararse para el impacto operativo. No se trata solo de trabajar menos, sino de cómo reestructurar turnos, pagar horas extra y mantener la productividad sin que los costos se disparen.

Si esta reforma se aplica de golpe en tu empresa, el costo de la nómina podría subir hasta un 20% debido a la necesidad de contratar personal adicional para cubrir los huecos de descanso o pagar primas sabatinas y dominicales. Por eso, es vital que empieces a analizar hoy mismo tu reglamento interior de trabajo y tus contratos actuales para ver qué margen de maniobra tienes ante un cambio inminente en la Ley Federal del Trabajo.

Para los trabajadores, esta reforma representa el anhelado "segundo día de descanso", pero también implica una mayor eficiencia durante las horas laboradas. Como líder de RH o dueño de negocio, tu papel es comunicar con claridad que, aunque la ley cambie, los objetivos del negocio deben seguir cumpliéndose. La clave este año será la flexibilidad y la negociación colectiva.

Evita riesgos en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Descubre cómo cLaboral 2025 puede ayudarte a blindar tus contratos ante las nuevas reformas.